In de huidige markt is het opsporen en behouden van competent management de grootste uitdaging voor organisaties. Byce combineert kennis van de markt en organisaties met een flexibele en innovatieve aanpak. Het gebruik van internet en netwerk search speelt daarin een grote rol.

continuïteit
Naarmate de vraag specifieker en de arbeidsmarkt krapper wordt neemt de tijd voor een goed search traject toe.

Indien direct continuïteit is geboden kan een interim manager een gepaste oplossing bieden. Dit geeft ruimte voor een praktisch en functioneel selectieproces.

Assessments

Binnen de searchtrajecten voor onze opdrachtgevers zet Byce diverse assessments in. Om kwaliteit te bieden en te waarborgen werkt Byce alleen met gevalideerde testproducten van vooraanstaande bureaus zoals bijvoorbeeld Cubiks (PAPI testen) en SHL (OPQ testen). Voor meer informatie over deze testbureaus zie Cubiks en SHL

De medewerkers van Byce die dergelijke testen afnemen zijn opgeleid en gecertificeerd door deze bureaus. Naast deze kennis is het van belang dat degene die testen afneemt en assessmentgesprekken voert zelf over voldoende werkervaring beschikt om een juiste inschatting te maken van benodigde capaciteiten en ontwikkelpotentieel. Byce werkt met medewerkers die zelf allen minimaal 15 jaar werkervaring hebben als leidinggevende, manager of HR deskundige.