Individuele Coaching
Individuele Coaching is een methode van intensieve individuele begeleiding van executives, managers, en professionals. Het is een methode waarbij de gecoachte periodiek een gesprek heeft met zijn of haar coach. In deze gesprekken worden concrete situaties besproken waarin de gecoachte functioneert. Vanuit deze situatie werkt de coach samen met de gecoachte aan het analyseren van de situatie en het helder krijgen van de wijze waarop hij of zij in dergelijke situaties de eigen effectiviteit en de impact op het resultaat kan verbeteren.
Tussen de gesprekken vragen wij van de gecoachte een verslag te schrijven van het voorafgaande gesprek en aan te geven op welke wijze aan de opdrachten wordt gewerkt in de periode tot het volgende gesprek. Reflectie is hierbij een belangrijk instrument voor het leerproces.

Aanpak en planning
Alvorens inhoudelijke stappen te zetten is het van belang zicht te hebben op de leiderschapscompetenties. Hiervoor nemen we een assessment af (OPQ, Profile Dynamics of Management Drives). De uitkomsten van het assessment worden uitvoerig met de kandidaat besproken.
In totaal gaan we uit van 8 sessies: het assessment bij aanvang, 6 coachingsgesprekken en een evaluatiegesprek. De sessies worden in gezamenlijk overleg gepland. Het is raadzaam om de eerste sessies kort achter elkaar te houden. Daarna kan afhankelijk van de behoefte de frequentie wat worden teruggebracht.

Vertrouwelijkheid / geheimhouding
Coaching vindt plaats in een veilige en vertrouwelijke setting. Coach en gecoachte zullen met alle informatie die tijdens de coachingsgesprekken naar voren komt vertrouwelijk omgaan. Voor meer informatie: info@byce.nl